长城配资共探青年女性发展新路径，“海鸥计划”助力女大学生“破界”成长

今天，“探索·破界·成长：智领她未来”上海市女大学生职业飞翔“海鸥计划”2025年度研讨会在华东师范大学举行。近两百名高校师生、企业家与专家学者齐聚一堂，共同探讨智能时代下，青年女性如何突破边界、规划未来。

为积极开展巾帼就业创业促进行动，上海市妇联以“海鸥计划”为载体，聚焦女大学生群体，引导树立理性向上的就业观，拓展就业渠道、加强就业创业服务。2025年“海鸥计划”全年开展近100场活动。其中，“职飞起航”项目成功搭建起招聘平台、区妇联/人社（就促）与各大高校之间的信息桥梁，助力女大学生就业需求对接与资源联动，全年共联合896家企业提供岗位2932个，招聘需求27983人，收到简历超12.7万份。

职前研习坊：在真实场景中“预演”长城配资

许多大学生的职业的起点，往往源于一个个具体的问题。上海师范大学信息与计算科学专业学生邹越分享了自己在职业探索过程中，如何面对迷茫、寻找方向，收获自我认知与成长。她虽然自幼憧憬教师职业，却深感传统教学模式存在的局限。在一次青浦特教学校的调研中，她目睹了特殊儿童家庭为康复奔波辗转，但相应的专业师资却严重不足。此后，她通过参与科大讯飞模拟教师数字人项目，尝试将康复训练与VR技术结合，正是这些实践逐步让她清晰看见，现代技术能把有温度的康复支持和优质教育送到有需要的家庭手中。她感慨，职业规划并非一蹴而就，在“海鸥计划”职前研习坊这样的平台，通过与真实行业链接、在行动中试炼，才逐渐将“我想做什么”转化为“我能做什么”。

邹越的故事，也是“海鸥计划”试图回答的核心议题之一：在直面职场之前，学生如何获得真实的“预演”？据悉，该计划通过与上海学生事务中心联合，通过社、企、校的紧密联动，为学生提供大量企业暑期实习的机会，在高校自身的职业规划大赛与个性化指导基础上，让学生在真实的职场场景中观察与实践，她们不仅能够更深入地认知自我优势与兴趣，更能在未来岗位选择上多些自信，明确各自的职业发展路径。

“破界”成长：从初心始发到能力突破

圆桌对谈中，“破界成长”的案例具体而动人。上海普陀区幸福海马为老服务中心联合创始人钱楠的创业之路始于陪伴罹患阿尔茨海默症的奶奶。她发现社区中许多家庭面临同样的困境与孤独长城配资，因而她希望能探索出一种可持续的社区为老服务模式，不仅靠外部组织，而是着力培育社区自身的志愿者力量，让关爱与陪伴扎根于长者的日常生活，重建他们与社会的情感连接。

上海必是科技有限公司联合创始人兼COO李冉则讲述了思维模式的“破界”。她坦言，创业迫使自己完成了从大厂执行者到企业经营者的转变。从零开始，搭建团队、制度与文化的过程充满挑战，却也让她深刻体悟到，对团队梦想与企业存亡负责的经营思维，这也是驱动个人能力边界突破的核心力量。

面向未来：AI时代锚定人的价值

面对技术浪潮的冲击，职业规划需要新坐标。智联招聘集团董事长郭盛在主题演讲中，剖析了AI对职场生态的深刻重塑。复旦大学教授郑长忠则从社会治理角度，肯定了“海鸥计划”在促进青年女性社会融合方面的创新价值。